Nouvelles obligations pour les entreprises belges : les plans de formation en lumière !
Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation relative aux plans de formation est entrée en vigueur en Belgique. Cette initiative vise à renforcer les compétences des travailleurs et la compétitivité des entreprises, en apportant des changements importants dans la gestion des ressources humaines.
Concrètement, que change la nouvelle réglementation pour les entreprises belges ?
Obligation de créer un plan de formation annuel : avant le 31 mars de chaque année, les entreprises belges de plus de 20 travailleurs à temps plein doivent établir un plan de formation annuel. Ce plan doit être élaboré en collaboration avec le conseil d'entreprise ou la délégation syndicale et soumis au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Contenu du plan de formation : le plan doit comprendre les objectifs de la formation, le contenu, le public cible, le budget alloué, le calendrier des formations et les modalités d'évaluation.
Droit individuel à la formation : chaque travailleur a droit à 5 jours de formation par an, à choisir parmi un catalogue de formations formelles et informelles. Ces formations peuvent être dispensées par des organismes externes ou en interne, via des tutoriels, du coaching ou des séminaires.
Suivi et évaluation : le suivi et l'évaluation des formations sont des étapes clés pour garantir leur efficacité.
Enjeux pour les entreprises :
Respect de la réglementation : le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour les entreprises.
Motivation et engagement des travailleurs : un plan de formation attractif peut contribuer à la motivation et à l'engagement des travailleurs.
Compétitivité accrue : le développement des compétences des travailleurs peut améliorer la performance et la compétitivité de l'entreprise.
Le droit individuel à la formation : un levier de développement pour les travailleurs
Opportunité d'apprentissage : le droit individuel à la formation permet aux travailleurs de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière.
Choix de la formation : les travailleurs peuvent choisir de suivre les formations proposées par leur entreprise ou opter pour un congé-formation afin de se former selon leurs intérêts personnels.
Pour plus d'informations :
Site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : http://emploi.belgique.be/fr/themes/formation/plans-de-formation
En conclusion, la nouvelle réglementation sur les plans de formation représente une opportunité pour les entreprises belges d'investir dans le développement de leurs travailleurs et de renforcer leur compétitivité sur le marché.
